心智匱乏

 貧窮其實是一種心智模式。

因為當貧窮擄獲我們的注意力時，會改變我們的思維，進而影響決策和行為方式。如果不主動調整自己的心智模式，那麼就很容易在貧窮的旋渦中越陷越深。

為了看清楚貧窮是如何影響我們的心智模式，

讓我們把視線轉向印度清奈的一個農貿市場。

然而，這些商販卻無法將這一百盧比的利潤全數收入私囊。

因為大多數商販在進貨時拿不出一千盧比的現金，只好先向高利貸借一千盧比作為本金，等到賣完貨物後，

再把這一千盧比還給高利貸。

但同時也必須繳納五十盧比作為利息，也就是利潤的一半，

所以最後他們的淨收入只剩下五十盧比（約一美元左右）。

這種情形幾乎天天都在這個農貿市場中發生，

甚至有些小販已經借高利貸長達九年半的時間。

只要稍微有點經濟頭腦的人都會發現，這些小販其實可以選擇更加明智的方式做生意。例如每次賺得五十盧比後，就攢下五盧比作為儲備資金，如此一來，只要努力個兩百天便可以攢下一千盧比，之後就不用再去借高利貸了。

那麼，為什麼這些小販始終沒有攢下足夠的本金，總是要去借高利貸呢？為了進一步探究問題的原因，研究人員直接給小販一千盧比的本金，讓他們不用再去借高利貸，然後進行了長達一年的追蹤研究。

研究發現，在最初的幾個月裡，拿到一千盧比的小販的確不需要再借高利貸，他們顯得無債一身輕。但是在隨後的幾個月當中，小販們一個接一個地又回到了最初的狀態─重新靠借高利貸做生意。在這段過程當中，究竟發生了什麼事？

經過一番研究之後，研究人員得出一個結論：窮人缺少的不只是金錢，他們更缺少足夠的腦力去思考和謀劃未來。

花點時間思考和謀劃未來，並且把注意力放在提升自己。這樣才能擺脫貧窮，真正走上「財富自由之路」。

跳槽

第一種工作者，是最常見的一種：為個人績效努力。績效考核往往是前一年訂定的落後指標，制度太死、也不完美，按表操課往往會出現和現實矛盾的狀況。而第二種工作者，高一個層次，是為老闆的期待努力，但完全按照老闆的指令做事也有風險，因為老闆不像你，他看不到你在第一線看到的商機、問題。

那麼，應該為了什麼努力，才是「更高一層次、也更能讓努力回到自己身上」的工作者？

必須用客觀的角度審視自己，並保持自己的步調，實踐自我。其中最基本的就是「遵守時間觀念」，守時間觀念的人才能真正受到其他人的信賴。精英的最大共通點，並非優異的才能，而是對基本功的堅持。